编者按：初创公司对有才能的人吸引力很强，因为每个人都希望自己能成为成功初创公司的原始团队成员。但在找初创公司工作时，一定不要被公司潜力蒙蔽了双眼，也要看看现实情况。本文作者为一家不靠谱的初创公司工作了两个多月，从签约之初就看到了很多警示信号，但她选择了忽视，并最终付出了代价。在找工作时，这些警示信号值得我们注意。本文来自编译，希望对您有所启发。

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2021 年 11 月，当地一家初创公司的首席执行官找到我，问我是否愿意担任他新公司的数字营销经理一职。

几天后，我向喜欢的前老板递交了辞呈，准备离开我做过的最好的工作。

是创业生活的吸引力俘获了我，我想成为公司首批员工之一。我想为公司建立一个品牌，想通过公司在网络上的成功来衡量自己的成功。我太想要这一切了，真的太想要了，以至于在做出这个改变人生的决定之前，我忽略了一些本应该问问自己的重要问题。

我选择关注潜力，而不是看清现实。

“为一个到目前为止只雇佣男性的人工作，会不会很困难？”

“公司的人力资源是做什么的？”

“为什么他们连一份工作描述都不给我？”

在加入新公司的过程中，我看到了很多危险信号，但完全忽略了这些。现在回想起来，我确实认为他们之所以这么快就雇用了我，是为了不让我看到公司明显的危险信号和不足之处。

警示信号1：他们付不起账单

在我工作的第一个星期，公司的信用卡被拒绝了，所有的付款都被退回了。我的任务是拜访每一家我们使用过服务的公司，然后向他们道歉。不仅如此，我的新老板还想让我谎报为什么拒绝付款，为什么我们需要延期付款，因为他不想让供应商认为他付不起账单。

我当时就应该辞职的。老实说，我也想过这么做。但是，因为我刚刚离开了我热爱的工作，所以我决定给这家公司一个机会。我认为新老板只是这一周过得很糟糕而已，于是继续工作。

警示信号2：新老板不知道如何做领导

新老板是一个事无巨细的管理者。我很快就发现自己被“监视”了。我做市场营销已经十多年了。虽然我欣赏合作，但我不需要，也不想被管得太严。在新老板的管理下，完成我做的所有事情都要多花至少两倍的时间，因为我必须得到许可和授权，这让我筋疲力尽。

我还被要求开着摄像头，这样他们就能看到我，证明我在电脑前工作。对于这个世界上的所有雇主，我要说的是，如果你不能相信自己的员工在工作，你一开始就不应该雇用他们。一群三四十岁的专业人士绝对没有任何理由需要被监视，以确保他们在工作。

警示信号3：新老板自以为是

我的新老板不仅是个事无巨细的管理者，而且还缺乏很多关于市场营销和如何向公众推广公司的知识。在我短暂的任职期间，公司做出了很多让我强烈反对的决定。而且当我这么做的时候，却因为敢于提出反对而被训斥了。

例如，我的新老板在还没有为商品注册好商标的时候就开始推广，推广之后才开始走商标申请程序。他们之所以去注册商标，只是因为觉得这会使产品看起来更合法。可是他们在商品没有商标的时候就开始了推广，这明明就是一种对潜在客户撒谎的行为——这可不是一件好事。

警示信号4：公司没有人力资源部门

公司没有人力资源部门，而且他们也没有积极地为员工建立一个系统。当我和老板意见不一致时，就自然地被解雇了。我没有申诉的地方，不能告诉任何人公司的领导层有多糟糕，因为没有合适的制度让我能够这样做。管理层并不承担应尽的责任——我很快就了解到，他们正试图建立一个由“唯命是从者”组成的团队。这三位高管只想让人们同意他们的观点，这一事实在我和他们之间制造了很多紧张气氛。

我认为如果一个人是白痴，那么他应该听从建议，并做出改正。而我的老板认为，如果他们是白痴，那么每个人都仍然应该说，他们是天才，是有远见的人。我多希望在接受这份工作之前我就能知晓这一点。

警示信号5：雇佣女性只是为了作秀

当我刚加入这家公司时，还有另外两名女性一同加入。这家公司已经运营了 11 个月了，在此之前没有任何女性员工。

自从我们三名女员工加入之后，他们就一直在说团队中有女性是多么棒的一件事。很快我和另外两名女性就成了榜样。在幕后，老板对待我们就像对待没有完成作业的四年级学生一样。而面向公众时（公司网站、领英主页等等），他们会一边分享我们的照片，一边谈论我们有多么不可思议。这都是作秀。

我从一开始就觉得我们三个人都不怎么受欢迎，直到今天，我仍然坚信，我们被聘用只是因为女性的身份，而不是因为他们看中了我们的技能。

警示信号6：表面上说不加班，实际上一直加班

在初创公司中，“有毒的”工作环境实际上很容易形成。为什么呢？因为有一种观点认为，创业生活就应该是不分昼夜工作的，周末也不休息。当所有人都有所准备的时候，你就不需要一份工作描述了，因为公司可能根本就不会遵循它。在我所在的初创公司就是这样的。

所有员工都被要求填写一份雇佣合同/行为准则，声明我们不会加班，公司不会支付我们加班费。在签署的时候，我并没有想太多，因为这似乎是一个公平的政策。但这根本不是一项政策，不是真正意义上的政策。只是给律师们提供了更多的辩护素材。

在我为公司工作期间，几乎每天都要从早上 7 点工作到晚上 10 点。但是，高管们会在 5 点离开，去陪家人。而我们普通员工在周末也经常加班工作。

当我被长时间的工作消耗殆尽后，我做出了一个有意识的选择。我选择停下来去吃晚饭，一个人度过夜晚，关掉电脑。在提前给自己下班不到一周后，我就被告知自己可能不适合在这家公司工作。从公司通知我的语气来看，我认为这是一种被解雇的威胁。

我们一边被要求不加班，一边又被要求加班。工作的时间很长，每个人的耐心都很薄弱。但是，如果有人提起这件事，我们就会被告知不适合团队合作。

警示信号7：“你不需要职位描述”

这是高管的策略。如果没有工作描述，就不能说明某件事不是我的工作。

有一次，我正忙着在社交媒体上设置广告，以便当天下午晚些时候上线，这时我的老板告诉我，需要放下手头的一切事情，转而安排第二天送他们去机场。

当然，我很生气。Uber 的存在是有原因的，一辆 Uber 本就可以送他们去机场，我根本不需要停下手头的工作。但当我非常礼貌地暗示我很忙时，老板开始向我施压说，作为公司的 CEO，该由他们来决定我是否忙。

作为数字营销经理，我的工作内容居然变成了安排行程、订购午餐，总的来说就是做一名助理，我很快就变得不满。如果他们需要一个助理，那就应该雇一个助理，而不是打着招营销经理的幌子让我加入。

坦白地说，我在那里工作期间忽略了很多危险信号。有人被解雇，两天后又被重新雇用。我们总是担心自己是否能拿到该得的薪水，因为那些被公司积极招进来的人可能也拿不到他们该得的薪水。

我想下次运气会更好。

于是我只在这家公司工作了两个半月就离开了。

虽然我不后悔加入这家公司的决定，但我将永远记住这些警示信号。我不会再那么快就签订合同了，我一定要确保未来工作的每个公司都有人力资源部门。

我知道离开这家公司是正确的决定，因为哪怕是第二天醒来发现自己没有工作，我也比在这家初创公司工作时更开心。

现在我三十多岁了，我承认自己还有很多东西要学。然而，我在这家毒性极强、存在严重缺陷的初创公司里学不到任何东西。下周我将在一家新公司开始工作，薪水更高，老板更好，有一份靠谱的雇佣合同，里面有实际具体的工作描述，他们还会支付我的搬迁费用。

对公司来说，时间会证明一切。对我来说，我要向前看。

我再也不会为其他初创公司工作了。

译者：Jane